Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2018 году

При выполнении трудовых обязанностей сотрудник компании может получить производственную травму, которая обязательно должна быть оплачена или компенсирована за счет средств ФСС РФ. Необходимо отметить, что данное мероприятие предполагает действия, как со стороны государственных органов, так и со стороны компании, которые при тесном взаимодействии устанавливают право сотрудника на выплату денежных средств.

Данное право закреплено на законодательной основе, а потому пострадавший работник в обязательном порядке должен получить денежную компенсацию. При такой постановке проблемы следует иметь четкое представление о том, как именно осуществляется данная процедура, кто и за какие операции отвечает и несет ответственность, какая документация при этом составляется и какой конечный результат должен быть получен в итоге.

Что нужно знать

Производственная травма представляет собой увечье, которое было получено работником вследствие осуществления им своих должностных обязанностей. Травма на производстве приводит к временной или полной потере работоспособности, вследствие чего сотруднику может устанавливаться группа инвалидности.

К причинам возникновения производственных травм относятся следующие моменты:

• несоблюдение правил техники безопасности на производстве
• халатное отношение к правилам и периодичности проведения инструктажей по технике безопасности
• допуск к работе сотрудника, не имеющего соответствующего образования или квалификации
• неисправность оборудования, повлекшая за собой неправильную работу механизма
• ошибки работника

Перед тем как признать травму производственной, необходимо осуществить соответствующее расследование, результаты которого фиксируются в специальной документации.

Кто оплачивает

При условии, что работодатель является законопослушным, а потому производит отчисления в государственные органы, оплата компенсации работнику производится за счет средств ФСС. Кроме того, работодатель может самостоятельно принять решение, чтобы дополнить компенсационные выплаты сотруднику из своего бюджета, то есть заплатить ему денежные средства, превышающие установленную законом величину. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ, в котором будет указано, какая величина денег выплачивается сотруднику, по какой причине и на каком основании.

Отметим, что не каждый работодатель готов выплатить дополнительные средства сотруднику, получившему травму на производстве, однако на установленную законом сумму работник имеет полное право. Иногда работодатели пытаются скрыть от государственных органов факт получения сотрудником производственной травмы, и потому человеку нужно быть предельно внимательным, чтобы получить все полагающиеся ему денежные средства.

Виды компенсаций

По законодательству РФ сотрудник, получивший производственную травму, имеет право на следующие виды компенсаций:

• пособие по временной нетрудоспособности (по больничному листу). Выплачивается в размере 100% вне зависимости, какой стаж трудовой деятельности у сотрудника на момент получения травмы
• единовременную компенсацию, необходимую для лечения и восстановления после получения травмы
• ежемесячные страховые выплаты
• выплаты родственникам сотрудника, погибшего в результате несчастного случая на производстве
• компенсация морального вреда, размер которой устанавливается самостоятельно в организации или через исковое заявление в судебные органы
• материальная помощь, оказываемая работодателем пострадавшему сотруднику

Законодательная база

Главными нормативно-правовыми актами РФ в части расчета компенсаций сотруднику, получившему профессиональную травму, являются:

• ст. 184 Трудового кодекса РФ, связанная с гарантиями и компенсациями при наступлении несчастного случая на производстве. В соответствии с этой нормой закона каждый сотрудник, получивший травму, или его семья в случае смерти работника имеют право на получение компенсационных выплат, установленных законодательством
• ст. 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании..." от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, в которой указывается размер пособия по временной нетрудоспособности
• ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, указывающая на право сотрудника получить компенсацию морального вреда при производственной травме

Порядок оформления выплат

Перед оформлением выплаты пострадавшему сотруднику организация обязательно должна провести расследование несчастного случая на производстве и установить причину случившегося. При этом необходимо сформировать комиссию, которая составит соответствующую документацию, а также уведомить государственные органы о случившемся (трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюз, ФСС).

Кроме того, для оформления компенсационных выплат организация также обязана собрать необходимый пакет документов и представить его в ФСС, поскольку именно эта организация осуществляет компенсационные выплаты (через работодателя). Иными словами, работодатель непосредственно выплачивает денежные средства пострадавшему сотруднику, а затем ФСС возмещает их хозяйствующему субъекту.

Необходимые документы

Для получения выплаты необходимо подготовить такой пакет документов:

• копия трудовой книжки пострадавшего работника
• табель рабочего времени, свидетельствующий о получении травмы работником в период своей трудовой деятельности
• карточка по форме Т-2
• приказ о назначении комиссии для расследования несчастного случая
• акт проведенного расследования
• акт наличия производственной травмы у работника
• запись из журнала регистрации травм на производстве
• лист временной нетрудоспособности сотрудника
• иные медицинские документы, свидетельствующие о необходимости прохождения реабилитации
• копия свидетельства о смерти и копии документов о родственных связях (в случае летального исхода)

Ответственный работодатель заинтересован в том, чтобы предоставить своему сотруднику все положенные ему компенсационные выплаты и решить трудный вопрос с реабилитационным лечением человека.   

Работодателю

При наступлении несчастного случая в производственном процессе работодатель обязан осуществить несколько мероприятий, в том числе:

• оказать необходимую медицинскую помощь пострадавшему сотруднику, как собственными силами, так и вызовом скорой медицинской помощи
• создать специальную комиссию для расследования причин и факторов несчастного случая
• собрать необходимый пакет документов для передачи в органы ФСС
• выплатить пострадавшему сотруднику полагающиеся ему компенсации

Данные действия осуществляются работодателем не по желанию, а по законодательству, и, соответственно, должны выполняться в строгом соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Пострадавшей стороне

После нахождения на лечении человек получает на руки больничный лист, который должен передать своему работодателю для получения пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, полученные медицинские документы иного характера также должны быть представлены юридическому лицу в качестве доказательства необходимости восстановительного или реабилитационного лечения.

Кроме того, если пострадавший человек оплачивал какие-либо медикаменты или медицинские процедуры из своего бюджета, он должен предоставить чеки, свидетельствующие о фактически понесенных расходах. На их основании работник может потребовать от организации возмещения понесенных затрат, необходимых для восстановления работоспособности после несчастного случая.

Что нужно подготовить для получения акта о наличии несчастного случая

Для оформления акта о наличии несчастного случая на производстве хозяйствующий субъект обязан подготовить следующий пакет документов:

• приказ руководителя о формировании специальной комиссии, которая будет расследовать обстоятельства несчастного случая
• документы отдела по охране труда и технике безопасности, свидетельствующие о возникновении производственной травмы у сотрудника
• запись из журнала регистрации о несчастном случае на предприятии
• иные документы и доказательства, свидетельствующие о том, что в организации произошел несчастный случай

Правила выплат больничного листа

По листку временной нетрудоспособности пострадавший работник получает 100%-ную выплату за все дни нахождения на больничном. Для работодателя оплата может быть представлена в одном из двух вариантах:

• если больничный лист закрыт после того, как расследование по несчастному случаю было завершено, компенсация осуществляется полностью за счет средств ФСС
• если больничный лист закрыт до завершения расследования, то он оплачивается по общим правилам: 3 первых дня за счет работодателя, остальные дни за счет ФСС. После того, как расследование будет завершено, бухгалтеру необходимо сторнировать проводки, то есть 3 первых дня также отнести за счет ФСС

От чего зависит размер пособия

Размер пособия по больничному листу составляет 100% от среднемесячного заработка сотрудника. Средний заработок берется за предыдущий календарный год без учета того, какой трудовой стаж имеется у работника. Пособие не может превышать установленный лимит - 300 728 руб. Кроме того, ему положена ежемесячная страховая выплата в размере 75 182 руб. и единовременная компенсационная выплата, составляющая 97 778,70 руб. В случае смерти сотрудника его родственники получают 1 млн. руб.

Отметим важный момент: в больничном листе обязательно должен стоять код причины нетрудоспособности - 04, но медицинские организации могут не проставлять его, если нет акта о наличии несчастного случая. Больничный лист необходимо оплачивать только в том случае, если указана причина нетрудоспособности. В случае отсутствия кодировки документ возвращается сотруднику для повторного обращения в лечебное учреждение с целью его исправления.

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве, если работник не на официальной работе

Сотрудник может рассчитывать на компенсационные выплаты в случае получения производственной травмы, если он трудится на официальной работе. В этом случае работодатель платит ему зарплату и с нее производит отчисления "на травматизм" в Фонд социального страхования.

Если сотрудник работает неофициально, то он не может рассчитывать на выплаты, установленные на законодательной основе, поскольку его деятельность не зафиксирована документально. Соответственно, при получении производственной травмы он может лишь рассчитывать на то, что работодатель самостоятельно примет решение о том, чтобы компенсировать ему затраты на лечение и восстановление.

Что грозит работодателю от сокрытия несчастного случая

В обязанности работодателя входит обязательное информирование государственных органов о том, что произошел несчастный случай. Если такого действия не осуществить, на юридическое лицо накладывается административная ответственность по ст. 15.34 КоАП РФ. Если работодатель не сообщил в ФСС о произошедшем несчастном случае, трудовая инспекция оштрафует саму организацию на 5 000-10 000 руб., ее должностных лиц на 500 - 1 000 руб., предпринимателя на 300 - 500 руб.

Необходимо отметить, что не только сокрытие факта несчастного случая грозит для организации штрафными санкциями, но и само происшествие также может повлечь за собой не только административную, но и уголовную ответственность. Данный факт связан с тем, что при расследовании могут обнаружиться неправомерные действия, как со стороны работодателя, так и со стороны пострадавшего человека, и тогда к ним применяются различные формы ответственности в зависимости от тяжести нарушения.