Минфин не одобрил сокращение страховых взносов для предпенсионеров

Инициатива предпринимателей ввести стимул для работодателей при приеме на работу людей предпенсионного возраста путем преференций по страховым взносам не нашла поддержку в Минфине, пояснил «Известиям» замглавы ведомства А. Костяков.

Причина отказа связана с вероятностью возникновения системы перекрестного финансирования между людьми различного возраста (одни платят за других), подчеркнул чиновник, отражая позицию министерства. Для мотивации предпринимателей к найму возрастных сотрудников запланированы иные инструменты. К ним относятся меры уголовной и административной ответственности. Нет сомнений, что работодатели будут следовать положениям этого закона также, как они соблюдают правило запрета на увольнение беременных, рассказал А. Костяков.

Идея льгот по страховым взносам за наем людей «серебряного возраста» принадлежит бизнес-ассоциациям, которые предлагают ее в роли альтернативного средства правительственному предложению установить меры уголовной ответственности. Ранее руководитель РСПП А. Шохин, высказывался о необходимости сокращении ставки на 150-200%. В настоящее время предприниматели до 30% от заработка работника направляют во внебюджетные фонды (Пенсионный, ФСС, Фонд обязательного медицинского страхования). Как считает бизнес, уменьшение величины взносов повысило бы интерес работодателей к приему на работу трудящихся предпенсионного возраста.

По мнению руководителя Института занятости и профессий НИУ ВШЭ Л. Овчаровой, наиболее эффективным шагом, побуждающим компании нанимать предпенсионеров, могут стать налоговые льготы. Их величина может зависеть от доли таких сотрудников в общей массе работников организации. Еще один, но менее действенный вариант – снижение ставок по кредитам, аналогично связанных с числом возрастных работников в штате предприятия.