Удаленная работа может быть закреплена в Трудовом кодексе

Общероссийский народный фронт (ОНФ) выступил с инициативой дополнить ТК РФ новым термином «временная удаленная работа», пишут «Известия».

Представители ОНФ обратились с соответствующей рекомендацией в Минтруд РФ. По мнению авторов инициативы, подобный режим может быть установлен на основании письменной договоренности сторон в случае появления определенных обстоятельств － причин личного характера, дорожных пробок и иных ситуаций. Порядок организации трудовой деятельности следует регулировать статьей ТК РФ, связанной с правами дистанционных работников, утверждают общественники.

Как свидетельствуют данные опроса, организованного по инициативе народного фронта летом текущего года, подавляющее большинство жителей страны (90%) видят необходимость в корректировке законодательства, которая позволила бы официально работать дома по согласованию с работодателем. Около 60% опрошенных признались, что в их жизни возникала ситуация, вынуждавшая какое-то время трудиться удаленно, а еще 27% респондентов сказали о желании иметь подобную возможность.

Предложение ОНФ де-факто узаконит сложившуюся практику, поспособствует защите интересов трудящихся и поможет расширить современные виды занятости в рамках идущей цифровизации экономики. По словам руководителя проекта ОНФ «Профстажировки 2.0», члена Общественной палаты И. Семина, предложение будет играть важное значение в судьбе национальных проектов «Производительность труда и поддержка занятости» и «Цифровая экономика».

Как пояснила А. Иванова, возглавляющая практику трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», в случае возникновения конфликтных отношений с работником руководители компаний нередко квалифицируют удаленную занятость в качестве причины отказа в оплате или увольнения. Несформированность механизма законодательного регулирования, как правило, вызывает появление двусмысленных ситуаций, подтверждает доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова А. Моисеев. Чаще всего интересы трудящихся получается отстоять, однако в основном это связано с ошибками работодателей при оформлении увольнения.

Если поправки будут утверждены нужно четко прописать перечень обязанностей, которые сотрудники смогут выполнять удаленно, указать как будет осуществляться информирование о работе на дому и кому следует направлять уведомление об этом, подчеркнул Моисеев.